教育制度
教育理念
彩の国東大宮メディカルセンターの理念・行動指針及び看護部の基本方針に基づき、患者サービスに徹した質の高い看護提供ができる看護職員を育成する。また、職員個々の達成目標を尊重し、その努力過程への支援がされるための教育環境を提供する。
研修の種類
- 経年別
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- ●新人看護職員研修
- ●卒後２年目研修
- ●卒後３年目研修
- ●ラダー別研修
- ●看護管理研修
- ●科長・係長研修
- 対象別
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- ●中途入職者研修
- ●クラーク研修
- ●看護補助者研修
- 全体
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- ●看護研究
- ●トピックス勉強会
- ●スペシャリスト育成研修
学びやすい環境でステップアップを
eラーニング導入
当院ではeラーニング（ナーシングスキル）を導入しています。いつでもどこでも好きな時に繰り返し学ぶことができます。院内全体研修などもこのシステムを利用しています。
院内だけではなく、広く世間を見ながら良い影響を受けてもらいたいと、外部の研修参加を推奨しています。高い研修費に対しても支援体制を整え、受講しやすいようにしてます。
資格取得に関する規定も充実！実習指導者講習会や認定看護管理者研修、安全管理者研修等は、支援体制があり負担なく受講する事が出来ます（一定の規定を満たしている場合）。認定・専門看護師の資格取得に関しても、支援体制が設けられており、無理なく学習できます。
それぞれが得意分野を伸ばし、専門性を持って活躍できる場を、当院では応援していきたいと考えています。それが医療の質向上にも繋がると思うからです。
新人看護職研修
「ひとりにさせない新人教育」を実践しています
充実の新人年間研修プログラム
新人教育では、新人看護師が1年間かけて成長できるよう研修プログラムを組んでいます。
4月には1ヶ月間の集合教育を行い、その後もさまざまな集合研修をタイムリーに実施しながら、各病棟ではプリセプターをはじめとして、全スタッフで新人看護師を育て、サポートする体制が定着しています。
１ヶ月間の新人オリエンテーション
新人看護師さんは不安いっぱいの気持ちで入職してきます。4月のオリエンテーションでは、「看護学校」から「職場」をつなぐ架け橋となるよう、専門職や社会人としての心構えを養い、病院に慣れ、同期の仲間と絆を深め、看護師として最低限必要な技術を習得します。
毎月行われる集合研修
新人の研修は、毎月1回行います。講義や演習、「自ら考え学ぶ」時間です。
看護師は、自分で考える力を身に付けることが必要です。何かの悩みや問題に対し、皆で話し合い、皆で解決策を見つけていく時間を大切にしています。
夜勤体験
看護師にとって夜勤は必須。しかし、夜勤は人数も少なく不安が大きいのが新人看護師さんの悩み。その不安を少しでも軽減できるよう、「夜勤体験」を経て「独り立ち」を目指します。
面談・カウンセリング
多くの新人は「できない自分」という壁にぶち当たります。
でも、できなくて当たり前です。先輩から見れば些細な事も新人看護師にとっては、とてもストレスがかかることが沢山あります。そんな気持ちを傾聴し、元気がでるようサポートするのが目的です。
懇親会
「同期同士の絆はとっても大切！」
新人同士だからこそ分かり合えることが沢山あります。
しかし、配属後はみんな勤務がバラバラになり、なかなか集まれません。そこで、新人同士でなんでも語り合える場としてリフレッシュ研修を設けています。
卒後２年目研修
◎一年目で経験した事例を振り返ることにより、看護の原点に立ち戻り、次のステップへの足がかりとします。
◎心電図や急変時等のフィジカルアセスメントを学び、強化を図ります。
動画でご確認ください
卒後３年目研修
看護実践への質の向上を目指して、当院では部署別に看護研究を行っています。その第一段階として「研究計画書」の作成を１年間かけてじっくり行います。
＜そろそろリーダーとしての視野が広がっていくとき＞
◎迅速な対応ができるように、急変時対応・ショックⅠⅡⅢ 全4回シリーズで学びます。
◎3年目には、部署外研修として自分の興味ある部署へ研修に行きます。
動画でご確認ください
中途入職者研修
当院では中途入職の看護師さんが少しでも早く職場に慣れ、これまでの経験を生かした看護実践が提供できることを目指して中途入職者教育にも力を入れています。
中途入職者採用情報（支援制度や職場環境など）についてはこちらをご覧ください。
ペアワーク
主に病棟では看護師2人で患者さんを担当する当院独自のペアワークを実施しています。
「相談できる相手が近くにいるから安心」と新人看護師さんだけでなく、中途看護師さんからも評価を受けています。
動画でご確認ください
個人に合わせた教育
中途看護師さんの入職までの経験はさまざま。定期的に面談を繰り返しながら、心配ごとや職場適応を確認しながら受け持ち人数や夜勤の時期などを決定していきます。「これまでの経験を生かしたい」「新しいことにチャレンジしたい」など、どの道に進んでも安心して業務ができるようサポートしています。
中途入職者研修
①入職時研修
入職後2日間は集合研修を受けていただいています。1日目は病院全体の研修、2日目は看護部研修として看護部のルールや電子カルテ操作などを学びます。
②中途入職者フォローアップ研修
中途入職看護師さんへのフォロー研修会を定期的に開催しています。同時期に中途入職いただいた看護師さん達に部署の垣根を越えて座談会形式で交流を深めてもらいます。また中途看護師さんの経験を活かし、看護部の業務改善につながった事例もあります。
ラダー研修
看護実践能力習熟段階（クリニカルラダー）制度
当院では、看護師としての専門知識や技術を段階的に身に付けられるよう、キャリアプログラムに沿った看護実施能力の開発に取り組んでいます。自分の好きな時間に何度でも学習できるナーシングスキルを採用し、レベル別に設定されている講義を自ら学ぶ環境を提供しています。また、ラダーラベルにより業務基準を設けることで実践を通しての学びを深めていくことができます。
中途入職者に対しては、経験を踏まえ業務状況や面談を通し、ラダーレベルを決定していきます。
ナースエイド（看護補助者）研修
当院では、新卒や未経験からスタートするナースエイドの皆さんが、安心して成長できるよう、段階的な成長プログラムを組んでいます。周囲と協力しながら、自分のペースでできることを一つずつ増やしていける環境を整えています。
ナースエイドは、患者さんの日常に一番近いところで寄り添い、日々の生活を支える大切な存在です。チーム医療の一員として、より良いケアを共に創り上げるパートナーです。
ナースエイド1年間のプログラム
プレセプター（専任の先輩）が丁寧にサポートします。定期的な振り返りで、不安を解消しながら成長できます。
1～2ヶ月目：環境に慣れ、基本技術の習得
まずは病院の環境に慣れることからスタートします。先輩スタッフとのシャドーイング（後ろについて見学・体験すること）から始め、指導を受けながら基本的な看護技術を共に実施していきます。
- 施設内オリエンテーション
- 医療安全・感染対策の基礎知識の習得
- 患者との関わりに慣れ、基本的なコミュニケーションの実践
- 報告・連絡・相談ができる
3～4ヶ月目：できることを増やし、自立へ向けて取り組む
業務の流れが見えてくる時期です。部分的な指導を受けながら実践を重ね、チーム医療の一員としての役割を理解していきます。
- 優先順位を考えながら行動ができる
- 患者一人ひとりの個別性を意識したコミュニケーションの実践ができる
- 周囲のスタッフと協力し合いながらの業務実践ができる
- 早番、遅番業務の開始（個別に合わせて開始）
5～6ヶ月目：応用力を身につけ、自立して行動できる
一連の業務を自立して実践できるようになることを目指します。ただ業務をこなすだけでなく、状況に応じて考えながら行動する応用力を養います。
- 患者や周囲の状況に気づき、主体的に行動する
- 患者の思いを理解し、状況に応じた細かなコミュニケーションが実践できる
- チームの一員として役割を発揮できる
7ヶ月目以降：チームの主戦力として、さらなる成長へ
- 業務の幅を広げ、より自立して業務を実践できる
- 自身の課題を定期的に振り返り、さらなる成長へつなげることができる
その他
- 所属と定期的な面談の実施（入職２週間後、1ヶ月後、6ヶ月後、適宜）
- ラダーを活用し、段階的な習得を目指す
職場適応スケジュール
当院では、「職場適応スケジュール」を導入しています。
所属長が定期的に面談を行い確認し、あなたの習熟度に合わせてスケジュールを進めていきます。
ナースエイド研修
スタッフのみんなが安心して質の高いケアを提供できるよう、充実した研修を定期的に開催しています。認定看護師、看護師、その他の専門職がチームとなって、現場で活かせる確かな技術を直接レクチャーします。
キャリアラダー研修
キャリアラダーとは：スタッフの能力開発や教育に使われる、段階的なシステムです。
一人ひとりが段階的に知識・技術・態度を習得し、チームの一員として安全で質の高いケアを提供できる人材を育成することを目的としています。
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